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Que terminem os jogos!

Postado por em jul 6, 2012 no Clima Organizacional, Gestão de Pessoas, Liderança | 0 comentários

Estes jogos já têm o resultado final definido mesmo antes de começarem: ninguém ganha. Em todo ambiente corporativo as pessoas praticam jogos políticos, sendo que o tempo e a energia investidos nesse padrão de comportamento são imensos. É justamente daí que vem a perda, pelo menos é o que revelou uma pesquisa com 700 pessoas em eventos do Conarh, HSM. Quem já não teve a sensação de déjà vu ao mudar de empresa e perceber que mesmo em um ambiente de trabalho diferente com novos colegas e processos ter a impressão de vivenciar as...

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Equipes dão certo, D. Pedro I nos mostra como

Postado por em jun 4, 2012 no Gestão de Pessoas | 0 comentários

Como um homem sábio, uma princesa triste e um escocês louco por dinheiro ajudaram D. Pedro a criar o Brasil – um país que tinha tudo para dar errado.  Com esse título instigante Laurentino Gomes, em seu livro 1822, atiça nossa curiosidade e nos incentiva a saber como se deu a aventura destes personagens históricos que fazem parte do processo independência do nosso país, mas também nos apresenta de forma prática o funcionamento de uma equipe focada em resultados.  Existe uma gigantesca diferença entre pessoas que atuam...

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Tendências de investimento na área de treinamento e desenvolvimento

Postado por em jun 1, 2012 no Gestão de Pessoas | 0 comentários

  Nos dias atuais, a crise econômica vem agravando a instabilidade internacional. Entretanto, no Brasil observa-se uma perspectiva otimista em relação a estabilidade econômica e possibilidade de crescimento para 2012, é o que revela a Pesquisa da FEBRABAN de Projeções Macroeconômicas e Expectativas de Mercado, realizada em dezembro. “Temos uma perspectiva positiva de um ponto de vista geral, com um risco pequeno de desaceleração e um cenário de melhora econômica interna e externa”, declarou Rubens Sardenberg,...

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A educação corporativa como uma ferramenta de desenvolvimento nas organizações

Postado por em mai 31, 2012 no Aprendizagem e Desenvolvimento | 0 comentários

Uma reflexão crítica baseada na percepção de um grupo de gestores de Recursos Humanos  Nos dias de hoje, é possível observar um crescente interesse das organizações em capacitar seus colaboradores em competências essenciais ao negócio. Hamel e Prahalad (1990), definem como competências essenciais como o conjunto de conhecimentos, habilidades, tecnologias, sistemas físicos, gerenciais e valores que geram um diferencial competitivo para as organizações. Estes autores consideram as competências essenciais (core competences) como...

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De stress em stress, estrutura-se o comportamento humano

Postado por em mai 27, 2012 no Clima Organizacional | 0 comentários

O stress pode ser um agente postivamente transformador na vida das pessoas. As empresas, através de seus líderes e colaboradores podem usufruir deste mal que assola o mundo corporativo a seu favor. Hans Selve, um endocrinologista austríco-canadense, foi o primeiro a definir o stress como um agente neutro capaz de tornar-se positivo ou negativo, de acordo com a interpretação da pessoa que o vivencia. O equilíbrio de nossas emoções e de nossa saúde física depende quase que exclusivamente da nossa relação com o mundo externo. A...

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A estratégia vencedora do Barcelona: A bola é minha!

Postado por em mai 27, 2012 no Gestão de Pessoas | 0 comentários

Barcelona reinventa o espetáculo do futebol e ensina ao mundo o significado da estratégia de pessoas que move os seus jogadores, declarando aos quatro cantos: A bola é minha! Aprendemos a jogar futebol hoje. O Barcelona foi muito superior e ensinou como se joga futebol.  Disse Neymar, após a partida entre Santos e Barcelona na final do Mundial de Clubes em 2011, em que o Santos perdeu de 4 x 0. Neymar estava errado, o Barcelona não deu uma aula de como se joga futebol, mas sim uma aula de gestão estratégica...

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